事務所概要・アクセス｜富山No.1を目指す社会保険労務士事務所

事務所理念

国家資格を持つ者として、常に国民の幸福にコミットする

代表社員挨拶

働くヒトと会社の幸せな未来を
デザインします

日本の労働力人口は今後ますます減少していくことが予測されます。そのような中で地方都市である富山県の中小企業はどのようにして人的資源を確保し、活用していくべきでしょうか？例えば、給与や賞与をたくさん支払う。例えば、休日や休暇がたくさん取れて、自由な勤務スタイルで働ける。そんな会社なら、優秀な人材が集まり、定着するでしょうか？
少なくとも、ミレニアル世代やZ世代と呼ばれる2020年現在40歳未満の人たちはそれだけでは高いモチベーションを保って働いてくれないでしょう。しかし、そんな人たちが日本経済の中心になる時代がすぐそこまで来ています。今、彼ら、彼女らを迎え入れる準備をしておかないと、これからもずっと「人が来ない」と嘆かなければいけません。

一方で、私も含めた40代以降の団塊ジュニア世代には、現在進行形で日本経済を牽引していってもらわなければいけません。しかしながら、多くの企業を見ると、未だに現役バリバリの年長の先輩方（60代、70代）とのジェネレーションギャップによる軋轢が生じています。
とは言うものの、これからの日本の労働市場では、若い人も、高齢の人も、女性も、男性も、場所や時間に囚われず働き、最高のチームワークを発揮できる企業でない限り、人は集まってこないと考えられます。このような企業づくり、ヒトとヒトをつなぐお手伝いを宜しければ、私たちにさせていただけないでしょうか。

この駄文を最後まで読んでいただいた方に問いたいと思います。このままでいいですか？

労務管理の手続きに追われて本業に取り組めないままで・・・
優秀な社員に頼りっぱなしの会社のままで・・・
能力が低い社員を簡単に切り捨てる会社のままで・・・
若い奴ら（男、女、年寄りetc.）は働かないと嘆くままで・・・
下手すれば、人が自ら死を選択してしまうほど長時間働かせる会社のままで・・・
働く意味が全く実感できない会社のままで・・・

魅力ある人材を企業に惹きつけ、定着させていくためにはどのようなアプローチができるのか。ゆっくりでいいですので、私たちと一緒に考えてみませんか。私たちはヒトと企業と地域の明るい未来に貢献する事務所として、挑戦を続けていきたいと思っています。

社会保険労務士法人ワークデザイン　代表社員　蓑輪寿宏

ワークデザインが提案する4つのこと

01

目指すは“クリスタル”企業

ブラック企業やホワイト企業ではなく、若い人が安心して働けるよう情報をできるだけオープンにし、「透明性」を大切するクリスタル企業づくりをお手伝いします。

02

選考よりも育成

中小企業では、ほぼ最初から優秀な“人材”はやってきません。より良い会社をつくるには、良い“人財”を育成することが重要であり、その環境づくりをお手伝いします。

03

多様性を受け入れる

人は経営者の思いどおりには動きません。押し付けるのではなく、それぞれの個性や立場を認めて個人の能力を伸ばすことを最優先します。

04

社員を幸せにする

社員を大切にできる会社こそ、真の存在意義があると考えています。より良い会社が地域の発展に貢献し、身近な人々を幸せにします。

社会保険労務士法人ワークデザインでは、クラウドサービスやAIなど生産性向上のための各種ツールをまずは自社で体感し、実践を通じて、「HRテック※」についてお客様に最適なツールをご提案することも目指して参ります。何が日々の忙しさや業務の効率化の妨げになっているか？これまでのモヤモヤを“見える化”することで、従業員の幸福度を上げるエンゲージメント経営を目指すお手伝いをさせていただきたいと考えています。
※HRテック…HR (Human Resource：人財)×テクノロジー (Technology) を掛け合わせた造語